“壮大高技能人才队伍、培育更多工匠人才，必须从制度层面打通堵点。”今年全国两会，全国人大代表、陕建安装集团焊工高级技师付浩依旧从产业一线出发，建议系统性打通技能人才成长通道，畅通技能成才、技能报国通道，为产业升级和新质生产力发展筑牢人才基石。
为进一步发掘和培育高技能人才，付浩提出两点建议：一是发掘培育农民工成长为工匠人才；二是帮扶中小企业培育高技能人才。
作为一名深耕一线多年的资深焊工，付浩在调研中发现，当前，我国有3亿农民工，其中不乏实操技能精湛、被行业认可的能工巧匠。但由于缺乏有效的发掘机制，不少藏于民间的能工巧匠“原地踏步”，缺乏持续提升技能的条件。
付浩建议，由政府主导、联动相关部门出台专项政策，建立以实操技能、业绩贡献、行业认可为核心，结合技术攻关、绝活绝技等综合评选的发掘认定机制，将农民工群体中的技能人才纳入到专项培育名录，统筹各类资源开展专业化培养，帮助其成长为适配产业需求的高素质工匠人才，让更多可能被埋没的技能人才得以脱颖而出，成长为高技能人才，甚至大国工匠。
与此同时，付浩还关注到高技能人才队伍分布不均衡的问题。中央企业及大型骨干企业凭借完善的培训体系与充足的资源保障，高技能人才梯队、培育机制日趋成熟；而广大中小企业受多重因素制约，面临高技能人才匮乏、培育能力不足的突出问题。
付浩建议，可充分发挥大企业尤其是中央企业在高技能人才培育方面的示范引领与资源优势，推动其成熟的人才培育机制向中小企业辐射传导，通过经验共享、模式输出、资源赋能等方式，支持中小企业构建适配自身发展的高技能人才培育体系，稳步扩大中小企业高技能人才存量，促进各类企业人才队伍协调发展。
“高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”付浩表示，期待通过这些建议，能够进一步优化高技能人才资源配置，夯实产业升级的人才支撑，助力高质量发展。
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